横浜市 保育園 自粛。 新型コロナウイルス感染症対策に係る保育所等の対応について(令和2年6月23日時点) 横浜市

コロナの影響が保育園にも…登園自粛願いキター!

横浜市 保育園 自粛

政府の要請では対象外ですが、来てしまいました。 登園自粛願いのお手紙…。 保育士さんから先週末渡されたのですが、 「産休育休中・テレワーク・在宅勤務・仕事を休める方は登園自粛にご協力お願いします」 とのこと。 理由は、 ・感染拡大防止 ・保育士さんで小学生などのお子さんがいる方が休まざるをえないため、人員確保が難しい うちは産休中なので、たしかに家で見ることは可能。 仕事がどうしても休めない人よりは協力すべき。 だと思うのですが、ネックが3つ。 インフルは陰性 翌日なぜか平熱に下がる。 恐らく今回も…。 念のため確認したい。 子供の感染リスクを考えても、たしかに休ませた方がいいのかもしれない。 ただ、その観点でいうといつものインフルや他の流行期でも同じなのかなぁとも思ったり。。 保育士さんのこと考えると休ませるべきかなぁとか、家のなかや自分のことを考えてしまうとある程度は登園させたい気持ちもあるし。 難しいです。 お金の問題も、こういうときだからそこは考えない!と言いたいところだけど、安くないお金を払っているわけだし、結果返ってこないとしてもきちんと納得した上で協力したいなぁとか。 色々悶々です。 いっそ 「保育園休ませたらそのぶんの保育料返還します!」 と、国や体が宣言すれば、休む選択をする人もかなり増える気がするけど、そこまでいかないのかな。。 norisakun.

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コロナ感染恐れて保育士が続々退職 川崎の2保育園が急きょ閉園 園児21人は系列園で受け入れ

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こんにちは、まめこです。 2週間ほど前に、新型コロナウイルスの影響で外出を自粛して過ごす我が家の様子を書きました。 あれから約2週間経過して、事態は悪化しています。 国が緊急事態宣言を発出しました。 私が住む神奈川県は、国の緊急事態宣言の対象地域です。 というわけで、生活がどのように変わったのか、つらつら書いてみたいと思います。 在宅勤務継続中 2週間前の時点でも完全に在宅勤務に切り替えていましたが、それからずーっと在宅勤務しています。 一度もオフィスに行ってません。 復職してちょうど半年のタイミングで、定期券が切れたところだったのでラッキーでした。 もったいないですよね。 私は在宅勤務には慣れていますが、さすがにこれだけ続くと、疲れが出てきますね。 zoomなどでイヤホンを繋ぎっぱなしで耳が痛いとか。 家の椅子と机だと長時間の座り仕事は体が痛くなるとか。 運動が減って体が凝り固まってしまうとか。 私には家族がいるので良いのですが、一人暮らしの同僚は誰にも会えない状況が続いてそろそろ孤独が辛い人も増えてきたように思います。 それもあってか、毎晩のようにzoom飲み会が開催されているようです。 ここ数日は、新型コロナで困っている人のためにと緊急の仕事を急ピッチで進めていて、お昼もゆっくりとらずに猛烈なスピードで働いていたので、本当にへとへとになってしまいました。 在宅勤務なら子どもは家で見ろという声も大きいですが、在宅勤務だからといって不要不急の仕事をしているわけではなく、一生懸命社会を支えていることは理解していただきたいなと思います。 夫のほうは、本来休業要請の対象の業種だと思うのですが、施設を開けて営業しなくても出勤の必要はあるらしく、相変わらず通勤しています。 ただ、明日からは勤務日を週1~2日ほど減らすようです。 保育園、ついに自粛要請 慣らし保育も終わり、息子も新しい保育園に泣かずに登園できるようになった頃。 緊急事態宣言が出て2日後の4月9日、ついに横浜市から手紙を受け取りました。 内容をかいつまんで書くと ・原則開園し、保育が必要な方は引き続き利用できるから安心してください ・ご家庭での保育が可能な場合は、5月6日までの期間の登園や延長保育の利用を控えて ・保育所等の登園を控えた場合は、その分の保育料を日割りで返還します というような感じで、自粛を要請しているのか何なのかよくわからないのですが、これはれっきとした「登園自粛要請」なのだそうです。 というか、「保育が必要な方は利用できる」と書いてありますが、横浜市は共働きのAランクでも保育園に落ちることがあるので、かなりの程度で保育が必要な人しか認可保育園は利用していないはずで、書き方にはかなりモヤモヤしますが・・・。 (そして、先月までお世話になっていた認可外保育園も登園自粛で園児が激減しているようでとても心配です。 保育料収入が減って園の継続ができないということにならなければよいのですが。 ) 我が家の状況としては、夫は出勤が必要、私は在宅勤務です。 子どもは1歳。 一人で遊べるはずもなく、歩き回れるようになってちょっと目を離すと危ないこともあり、家に私がいたとしてもとても仕事をすることはできません。 とはいえ、保育士さんも大変な状況ですし、本当に困っている人や、いま特に求められているお仕事に就いている人が少しでも安心して子どもを預けられる方が良い。 我が家は夫が平日2~3日は休みになるから、保育園を週1日くらいの利用にすれば、私も週3~4日は働けるはず、それならなんとか仕事を回せそう。 そう思って、今週から多少登園自粛して、週1くらいの利用にしようと思っていました(先週は流石に職場との調整のためいきなり登園自粛できませんでした)。 しかし、横浜市内の保育園で感染者が発生したということを知り、今週から完全に登園自粛することにしました。 (横浜市からは発表されていませんが、保育園のホームページで発表されていましたので事実です。 リンクや園の記載は控えますが、知りたい方はtwitterなどで調べればすぐわかると思います。 ) 仕事は厳しくはなりますが、やはり、子どもの命、家族の命、保育士さんの命、みんなの命、その安全を優先したいと思いました。 会社も比較的理解があるので、ありがたく甘えさせていただこうと思います。 このご恩は仕事で返します。 ただ、長期化する可能性を思うと、本当にいろいろなことが心配になり、心が痛いです。 子どもの成長をそばでずっと見守れる機会とポジティブにとらえる 息子は去年の7月から保育園に通っています。 家でずーっと息子を見ることになるのは実に9ヶ月ぶり。 離れる時間があることで体と気持ちが楽になっているところがとても大きいので、久しぶりに一日中、それも何日も続けて一緒に居ることにはかなりの不安があります。 こんな状況なので、息抜きにお出かけしたり、外食したりすることもできません。 家にいるとはいえ仕事をしながらで、でも多分全然できなくて、不完全燃焼でオンオフの切り替えがうまくいかなくて、かなりの疲労とストレスが溜まることでしょう。 もうそれについては覚悟を決めて何とか耐えるしかありません(なので、5月以降もこの状況が続いてしまう可能性を考えると、本当につらい)。 だけど、逆に言えば、9ヶ月ぶりに、息子の様子をずっと見られるということで。 初めて歩いたのも保育園だし(連絡帳に「歩きました」と書いてあってびっくりした)、知らないうちに色んな言葉を覚えて、できることも増えていました。 まあ保育園に行っていなくても言葉は増えていたと思いますし、できることも増えていたと思いますが、保育園に預けている間に見逃していたことはあったはず。 それを、この1ヶ月は、目の前で見ることができる。 と、この機会をポジティブにとらえていきたいと思います。 歩くのが上手になり、おしゃべりも上手になり、大人の真似をして掃除機をかけようとしてみたり色んな面白いことをする時期の息子、1歳5ヶ月。 せっかく与えられた1ヶ月、息子と少しでも楽しく過ごしていきたいと思います。 せっかく慣れた保育園をこんなに休んで登園できなくならないかちょっと心配だけど!そして5月に予定されていた1歳半健診が中止になってしまってそれも心配だけど!(発達と歯の健康を診てもらいたかった・・・) というわけで、「これは息子の成長を見守れるチャンスだぞ」と自分に言い聞かせるつもりで、今日の息子の謎語録を紹介して終わろうと思います。 夫と私を交互に指さしながら。 「こっちもおかあさん。 こっちもおかあさん。 」 おとうさんは何処へ。 mamesodate.

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【育休延長】コロナで横浜市は8月31日まで延長可能に!必要な条件をまとめました!|ねこまつげブログ

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緊急事態宣言については、令和2年5月25日付で解除されましたが、本市では、令和2年6月30日までの間、保育所等の登園自粛を要請してきました。 6月以降は、感染症対策の強化と合わせて、経済再生の実現に向けて本市としても取り組みを進めており、保育所等においても登園児童が増えてきています。 そこで、本市からの登園自粛要請は6月30日で終了し、併せて登園しなかった日数に応じた利用料(保育料)の減額の取り扱いも終了します。 ただし、今後の新型コロナウイルス感染の状況によっては、再度登園自粛を要請する場合もありますので、その際はご協力ください。 保育所等においても、政府から示された「新しい生活様式」に配慮しながら保育を行うこととなり、通常行っている行事等についても見直しをしていますので、ご理解をいただくようお願いします。 また、新型コロナウイルス感染症防止のために、保護者の皆様におかれましても、お子様及びご自身の体調の確認や衛生管理等にご協力をお願いします。 就労内定の方や育児休業からの復職予定の方については、原則的な取扱いとして「利用開始月内に就労開始(育休終了)すること」をお願いしています。 (例えば、開始日が4月1日の場合は、4月30日までに就労を開始したり、育休終了したりする必要があります。 ) しかしながら、今般の新型コロナウイルス感染症に起因して、就労先との調整の結果「就労開始日」や「育児休業からの復職(切り上げ)」を延期される場合、 8月31日までに就労を開始したり、育児休業を終了される場合や、就労認定で就労実績が減少している場合、当初の認定内容(認定事由・認定期間等)の変更や保育所等の退園を求めないこととしました。 求職中認定の方については、国の緊急事態宣言が5月31日まで延長されたことや、今般の新型コロナウイルス感染症の状況等を受け、 「8月31日まで」を認定の有効期間として再認定します。 上記の取扱いとした場合でも、保育所等の利用開始日に変更はありません。 (利用料についても発生します。 )例えば、「4月1日利用開始日」で保育所等の利用が決定した場合、「就労開始日」や「育児休業からの復職(切り上げ)」を延期した場合でも、利用開始日は4月1日となり、利用料も4月1日から発生します。 お持ちでない方は、Adobe社から無償でダウンロードできます。

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