離職 票 届か ない。 離職票と退職証明書、退職時に会社が用意しなければならないのは?

離職票届かない場合にすること!仮手続は?ハローワーク・労基・裁判

離職 票 届か ない

退職届を提出していなくても、離職票は発行されますか? その場合、自己都合になるのでしょうか? 先月27日に会社でひと騒動あり 結局は辞めることになったのですが 先月28日に社長が社労士に相談したらしく 直接私に電話がかかってきました。 内容は、私に帰れと言ったわけじゃないとか 他に何か不満があって辞めたいんじゃないかとかで その場にいなかった社労士さんは 社長からの依頼なので言われるまま電話をしてきたようでした。 私は自分の思いと、帰れと言われたのは間違い無い話をしました。 ひと騒動とは、社長のワンマンに怒りで切れた上司がいて 私は仲裁に入ったのですが 社長が、帰れ!とか色々言いまして 私を含めた数人が帰りました。 帰れ=辞めろ で受け取ってしまったのですが 話し合いで4月30日に退職ってことでいいねと社長が言うので 解雇ってことですよね?と確認しましたが自己都合だと言います。 この流れだと、離職票を書いてもらっても自己都合になると思うんですが 離職票に意義有りとするとハローワークから会社に確認が入るそうなのですが 社労士は社長からその経緯は聞いてるので 帰れと言った数日後の日付で離職票を発行することになると おかしいですよね? このやり取りは意義有りで通りますか? 人事をしています。 >退職届を提出していなくても、離職票は発行されますか? 発行されます。 退職届って法的に決められたものでは無いので、退職届を出さないと離職票が発行出来ないという事はありません。 退職届は、後々のトラブル回避のために存在しているととらえてください。 >その場合、自己都合になるのでしょうか? 自己都合か会社都合かと、退職届提出の有無には関係ないです。 >社労士は社長からその経緯は聞いてるので帰れと言った数日後の日付で離職票を発行することになると、おかしいですよね? 細かい経緯はわかりませんが、その日付で離職票を発行すること自体おかしい事ではないです。 >このやり取りは意義有りで通りますか? 他の質問も見ましたが、会社都合にしたいという事だと思いますが、客観的に見て相当厳しいと思います。 「異議あり」と申し立てすることは可能ですが、労基署もハローワークも書類で判断します。 文面からすると、書類も無いし、音声記録も無いですよね。 なので、相当厳しいでしょう。 ハローワークも会社に電話して確認しますが、会社の言い分を言われるだけになってしまい、どっちの言い分を採用するのか判断出来ないでしょう。 ですので、結果として自己都合の退職の状態で時間だけが過ぎていくという事が想像されます。 どうしても、会社都合にしたいというのなら、それこそ裁判ですが、現実問題として、時間とお金に見合わないと思います。 今は、感情も高ぶっているでしょうから難しいとは思いますが、次の仕事を探すのを最優先にするのが、最終的には一番メリットがあると思いますよ。

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離職票と退職証明書、退職時に会社が用意しなければならないのは?

離職 票 届か ない

「離職票」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。 普段はあまり耳にする機会がありませんが、退職する人にとっては、離職票はとても重要な書類です。 なぜなら、退職後に「失業手当」を受給するには、離職票が必ず必要になるからです。 辞めた会社から送られてきたものなんて、今更いらないと思って捨ててしまったり放置してしまうと、せっかく失業手当を受給できるのに、申請手続きができなくなってしまいます。 では、この離職票には、どういう意味があるのでしょうか。 離職票は、在職中に雇用保険に加入していた人が「雇用保険に加入していましたよ。 失業手当をもらう資格がありますよ」ということを証明する書類です。 退職後に失業手当をもらうためのものですから、在職中にはこの書類とほとんど関わることがないのです。 離職票には、在職中の賃金や就職していた会社の名称や所在地、退職理由などが書いてあります。 受給できる失業手当は、この離職票に書いてある内容をもとに算定されますので、離職票が届いたら、必ずきちんと目を通して事実と相違がないか確認しましょう。 退職したあとに離職票をもらうのは面倒だ。 辞める最後の日にもらえないの。 と思う方もいるでしょう。 しかし離職票は、在籍している最終日までの賃金を記入しなければなりませんので、最終日に離職票を渡すことはできないのです。 たいていは離職票は本人が希望しなくても、退職後に自宅に郵送してもらえますが、まれに会社側が忘れていたり、いらないだろう、と思っていたりといった理由で、送られてこないというトラブルもあります。 退職が決まったら、必ず社内の手続きを担当する人に、「離職票はいつごろもらえますか?」と確認しておきましょう。 もし離職票がいるかいらないかを聞かれたら、「いる」と答えておきましょう。 「いらない」と答えてしまうと、あとあと困ることがないとも限りません。 離職票は、「離職票1」と「離職票2」の2種類があります。 この2枚がセットになって届きます。 どちらか1枚だけでは手続きができないので、必ず2枚セットにして保管してください。 そのほか、一般的に離職票と一緒に届くものとしては、「雇用保険被保険者証」があります。 これには雇用保険に加入したときの被保険者番号が書いてあります。 被保険者番号は、就職先が変わっても番号は変わることがありません。 1人につき生涯1つの番号となるので、再就職した時には、再就職する会社に雇用保険被保険者証を提出して、自分の被保険者番号を会社に知らせる必要があります。 離職票と同様、なくさないように注意してください。 退職する会社によっては、失業手当を受給するための資料を同封してくれることがあります。 失業手当はハローワークで申請手続きをしますが、その詳細が書いてある場合は、資料をよく読んでいつ何をどうすべきなのか頭の中で整理しておくことをお勧めします。 もし疑問があれば、失業手当や離職票、雇用保険についての相談はハローワークでできます。 再就職したときには、また新たに雇用保険に加入する手続きをします。 この加入の手続きは再就職した会社側でする手続きなので、再就職した人が直接手続きをすることはありません。 しかし加入の手続きをしてもらうためには、自分の雇用保険被保険者番号を知らせなければなりません。 「あなたの雇用保険被保険者番号は何番ですか?」と聞かれてその場ですぐに答えられる人はほとんどいませんが、被保険者番号は、「雇用保険被保険者証」に書いてあります。 「雇用保険被保険者証」は多くの場合、離職票と一緒に届きますので、届いたら大切に保管してください。 もしすぐに就職が決まって離職票が手元にある方は、離職票にも被保険者番号が記載してあるので、離職票を新しい会社に提出して手続きをしてもらうことも可能です。 次の就職先が決まっているので離職票はいらない、と言って離職票をもらっていない人は、雇用保険被保険者証を大切に保管しておいてください。 結婚・妊娠で退職する女性は珍しくありません。 結婚しても働きたい、という方は通常の求職者と同じですので、離職票を持ってハローワークで手続きをすれば失業手当を受給できます。 しかし専業主婦となって家事に専念する場合は、失業手当はもらえないので、離職票はいらないことになります。 また、妊娠を理由に退職する人は、すぐに就職をすることはできないので、出産後育児に専念するのか、就職するのかでかわってきます。 出産後育児に専念し、就職する意思がない人は離職票はいらないことになります。 しかし出産後は働きたい、という方は、通常、受給可能期間は離職後1年のところを、3年プラスした期間が受給可能期間になります。 申請すれば出産後働きたい方には失業手当が受給できるので、離職票がいらないと思った方も、早めに受給期間の延長手続きをしましょう。 定年退職する人は離職票はいらない?.

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離職票が届かない……交付しないのは違法? 労働者がとるべき対処方

離職 票 届か ない

ハローワークの説明を引用すると、離職票は以下のように定義されています。 離職票とは、雇用保険の失業給付(基本手当)を受給するときに必要な書類で、退職後10日前後までに、退職した会社から渡されるものです。 事業主は,離職者が離職票を請求するために離職証明書の交付を求めたときは,交付する義務があります。 引用元:ハローワーク ここできちんと理解しておきたいのは、 離職票は失業給付の申請に必要な書類ということ。 失業保険と書いたほうがイメージしやすいでしょうか。 詳しく解説していきます。 離職票が必要な人と不要な人 すでに転職先が決まっている方をはじめ、以下のような理由で退職した方は、 離職票をもらう必要はありません。 転職先が決まっている状態で退職した場合• 個人事業主として開業や会社を立ち上げる場合• 定年退職後に新たに仕事を探さない場合 何度でも繰り返しますが、 離職票は失業保険をもらうために必要な書類。 次の仕事が決まっていたり、独立する方、定年退職してゆっくり過ごすことを考えているなら、離職票が届くのを待つ必要はありません。 退職前に離職票の発行を依頼 少し過去を振り返ってみましょう。 最終出勤日を迎えるまでに、 上司や人事の担当者へ離職票の発行をきちんと依頼しましたか? 離職票の発行を依頼してなければ、基本的に離職票は届きません。 事業者向けの説明を見てみると、以下のように明記されています。 事業主は退職した者が離職票の交付を希望しない場合、離職票を提出する必要はありません。 (一部要約) 引用元:厚生労働省 なかなか離職票が届かない……としびれを切らして前職に問い合わせると、「 離職票が必要なんて聞いてなかったから、なにも手続きを進めていない。 」と返答されることも。 退職手続きの経験が豊富で、心の清らかな担当者であれば、退職前に「離職票いるの?」と確認してくれますが、他人に期待しすぎるのはよくありません。 次の仕事が決まっていない状態で会社を辞めるときは、 離職票の発行を忘れずに依頼しておきましょう。 離職票は2種類ある ちなみにひとことで離職票といっても、2つの書類に分かれていることはご存知ですか?• 雇用保険被保険者離職票-1• 雇用保険被保険者離職票-2 それぞれ 離職票1と離職票2と簡略化されることが多いですね。 1と2でなにがどうちがうのか、簡単にご説明します。 離職票1 こちらが離職票1のサンプル。 実際に当サイト管理人が過去に受け取ったものをスキャンしたデータなので、一部モザイクをかけています。 雇用保険の被保険者番号や、何月何日に会社を退職したのか、どこの会社を辞めたのか、などの情報が記載されています。 賃金について注意が必要なのは、 額面給与ではなく交通費なども含めた金額になっているということ。 失業保険の手続きを進めようと考えている場合、支払われる金額にも関わってきます。 今まで受け取った給与明細と見比べて、 金額に間違いがないか確認しておきましょう。 退職証明書と離職票のちがい 勘違いされやすい、 離職票と退職証明書のちがいについてもきちんと理解しておきましょう。 離職票:失業保険の申請に必要、ハローワークへ提出• 退職証明書:主に転職先から求められた際に提出 似ているようで用途は大きく異なります。 退職証明書は、あなたが本当に前職を辞めていることを証明するための書類。 念のための確認として、転職先の企業から提出を求められることがあります。 主な手続きとしては、以下2つの書類を作成してハローワークへ提出しないといけません。 雇用保険被保険者資格喪失届• 雇用保険被保険者離職証明書 順に解説していきます。 雇用保険被保険者資格喪失届 まず「雇用保険被保険者資格喪失届」という書類を、あなたが 退職した翌日から10日以内に管轄のハローワークへ提出します。 これは雇用保険法という法律できちんと定められています。 事業主は雇用する労働者が被保険者でなくなつたことについて、当該事実のあつた日の翌日から起算して十日以内に、雇用保険被保険者資格喪失届に被保険者でなくなつたことを証明できる書類を添えて管轄の公共職業安定所に提出しなければならない。 (一部要約) 引用元:ウィキブックス ちなみに、雇用保険被保険者資格喪失届の書類はハローワークのサイトからデータをダウンロードできます。 会社の近くにハローワークがあればまだしも、夏の暑い日だったり、雨がザーザーに降っていたりすると、わざわざ取りに行きたくないですよね。 そうです、 離職票の発行手続きは面倒くさいんです。 退職を証明する提出物を準備 さらに退職したことの証明として、退職届やタイムカード、労働者名簿なども添付して送ることになっています。 提出書類を整えるのにも手間と時間がかかるものです。 年度末や決算時期、株主総会の時期と重なったりすると、どうしても 退職手続きは優先度を下げられてしまいがち。 繁忙期直前に退職した場合、ある程度遅れることは覚悟しておきましょう。 ハローワークと郵送でやりとり 必要書類の準備が整ったら、まとめて管轄のハローワークへ郵送します。 午前中にポストへ投函すれば、翌日にはハローワークに届くかもしれませんが、おおよそ1〜2日はかかるものです。 わざわざ速達で送るような会社はないでしょう。 Twitterで検索してみると、離職票が届かないことに不満を感じている人が山のように出てきます。 離職票まだ届かない。 ハロワに確認したらまだ処理されてないとの事 社労士のとこにも届いていなかった。 monomitakashi 退職して約2週間が経った。 だがしかし、ちゃんとこっちから会社に申請した離職票など諸々の書類はまだ届かない。 あの会社のことだからと、そろそろ忘れられている可能性を疑う。 発送を忘れられていた、という可能性もゼロではありません。 催促してもなお離職票が届かないときは、ハローワークへ相談です。 ハローワークから会社へ離職票発行を促してもらえます。 そもそも退職手続きがきちんと進んでいるかどうかも、ハローワークで確認可能。 円満退職ではなかったり、前職がブラック企業だった場合、 退職手続きが適切に行われていないことも。 万が一トラブルに発展しそうなときは、決してひとりで解決しようとせず、まずはハローワークで相談しましょう。 ぶっきらぼうな窓口のおじさんも、あなたの味方です。 万が一紛失したときは再発行が可能 万が一離職票を紛失してしまったときも、 ハローワークへ行けば再発行してもらえます。 ただし、離職票がまだ届いていない状態で「紛失したので再発行して欲しい」と依頼することはできません。 あくまで離職票が既に発行されていた場合のみ、つまり 退職手続きが適切に行われていた場合に限り、再発行が可能です。 失業保険はどれくらいもらえるのか 離職票が無事に手元に届いたとして、肝心の失業手当がいくらもらえるのか気になりませんか? 先にお伝えしておくと、 最低限の生活ができる程度のお金しかもらえません。 さらに注意すべき点がいくつもあるため、基本的なポイントをチェックしておきましょう。 失業保険をもらうための条件 そもそも失業保険は、 誰でももらえるものではありません。 満たしておくべき条件は以下の2つ。 1年以上雇用保険に加入• 失業の状態にあること 「失業の状態」とは、病気やケガですぐに働けない状態だと失業保険はもらえないというルール。 出産や育児を理由に退職した場合や、定年退職、専業主婦になるときも同様です。 転職先を探す前提であれば、雇用保険の加入期間だけ確認しておきましょう。 手元に離職票1があれば、 いつから雇用保険に加入しているか確認できます。 傷病手当金 病気やケガでしばらく療養が必要なとき、失業保険は申請できないものの、 傷病手当金を利用できる可能性があります。 病気やケガで会社を休んだときは傷病手当金が受けられます。 傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。 引用元:全国健康保険協会 最大で1年半、今までもらっていた給与の60%前後の手当が支給されます。 傷病手当金は休職中にもらえるものでしょ? と思われがちですが、 会社の健康保険に1年以上加入していれば退職後も適用されます。 出産手当金 出産を理由に退職したときも失業保険はもらえませんが、出産手当金の申請を検討してみましょう。 傷病手当金と同様、 条件を満たしていれば退職後も申請が可能です。 Q:会社を退職することになりましたが、退職後の期間についても出産手当金を申請できますか? A:次の2点を満たしている場合に退職後も引き続き、出産手当金の支給を受けることができます。 被保険者の資格を喪失をした日の前日(退職日)までに継続して1年以上の被保険者期間(健康保険任意継続の被保険者期間を除く)があること。 資格喪失時に出産手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。 引用元:全国健康保険協会 出産手当金は、産前42日(多胎妊娠の場合は98日)から産後56日の中で、働かなかった期間に応じて手当が支給されます。 支給される金額は、今まで給与のおおよそ60%です。 会社都合で退職した場合 リストラなどの会社都合で退職した方は、適切に手続きを進めれば、離職票が届いてから1ヶ月以内に失業保険を受け取れるでしょう。 受け取れる金額は、 退職前6ヶ月分の給料の50〜80%ほど。

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