ハウス クリーニング 外国 人 雇用。 ベアーズが家事代行外国人を雇用、東京で初

外国人雇用対策 Employment Policy for Foreign Workers |厚生労働省

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個人で始めたハウスクリーニングの仕事が軌道に乗ってきたら、次にしたいことがスタッフの雇用です。 店舗のスタッフが自分一人だけだと、こなせる仕事の数は限られてしまい、これまで以上の売上は望めません。 その点スタッフを雇用すれば、こなせる仕事の数が増えるぶん、売上アップが期待できます。 とはいえハウスクリーニングは重労働ですから、スタッフを雇用しようと思っても、なかなか人が集まらないかもしれません。 そこでおすすめしたいのが、外国人の雇用です。 外国人の雇用には抵抗があるという方もいるかもしれませんが、日本人にはないメリットもあります。 今回はハウスクリーニングで 外国人を雇用するメリットと、雇用する際の注意点について説明していきます。 失敗しないフランチャイズ経営なら「おそうじ本舗」がオススメ!• 全国で 知名度が高いから集客効果も高い• 実店舗がいらない、人件費をかけずに店舗運営ができる• なぜなら今は、 仕事をするために日本に来る外国人が増えているからです。 厚生労働省の発表では、平成30年10月末時点で、事業主に雇用されている外国人労働者の数は約146万人におよびます。 特に多いのが、以下の国籍の外国人です。 中国…約39万人• ベトナム…約31. 7万人• フィリピン…約16. 4万人 これだけたくさんいるのなら、外国人を雇用するハードルはそれほど高くないと言えるでしょう。 ハウスクリーニングで外国人を雇用する3つのメリット 外国人を雇うハードルが高くないとはいえ、メリットがなければ、進んで外国人を雇用しようと する人もそういないでしょう。 しかし外国人の雇用には、日本人を雇用する場合とは違ったメリットがあります。 そこでここでは、ハウスクリーニングで外国人を雇用することの3つのメリットについて説明していきます。 🌸🌸🌸 関連記事: 🌸🌸🌸 若い労働力を確保できる ハウスクリーニングでスタッフを雇用するのなら、若い人のほうがおすすめです。 なぜならハウスクリーニングは、肉体労働だからです。 現在は少子高齢化のため、若い人を雇用しようと思ってもなかなか確保できません。 その点外国人労働者のなかには、10~20代の若い人材もたくさんいます。 若い労働力を確保するためには、外国人の雇用も視野に入れたほうがいいでしょう。 ハウスキーピングに慣れている外国人は即戦力になる 海外では日本と違って、家政婦サービスが浸透しています。 特にフィリピンでは、家政婦や家事代行サービスである「ハウスキーピング」の仕事が盛んです。 ハウスキーピングの仕事内容には掃除も含まれますから、こういった仕事をしていた外国人はハウスクリーニングでも即戦力になります。 モチベーションの高い外国人労働者が多い 外国人が日本に来て仕事を探す理由の一つは、母国で働くよりも給料が良いからです。 日本に来る外国人労働者は、発展途上国や貧富の差が激しい国が多くなっています。 そのため日本に出稼ぎをして、母国の家族に仕送りをする外国人も多いのです。 こうした背景があるため、 同じ時給でも日本人より外国人のほうが真面目に働いてくれる確率は高いと言えます。 🌸🌸🌸 関連記事: 🌸🌸🌸 外国人を雇用する際の4つの注意点 ここまでハウスクリーニングで外国人を雇用するメリットについて説明してきましたが、これには注意点もあります。 何も知らずに外国人を雇用すると、罪に問われる危険もあるので注意しましょう。 ここでは、外国人を雇用する際の4つの注意点について説明していきます。 外国人を雇用する時は在留資格をチェックする 外国人を雇用する際は、必ず事前に「在留資格」を確認しておきましょう。 在留資格とは、簡単に言えば外国人が日本に滞在するための資格です。 在留資格には28の種類があり、日本に来た外国人は、それぞれが持つ在留資格の範囲内で国内での活動が認められているのです。 この在留資格の種類によって、ハウスクリーニングで雇用できる人とできない人がいます。 在留資格は28種類あると説明しましたが、就労の可否で言えば、大きく以下3種類に分けられます。 特定の仕事のみできる在留資格• 原則就労活動ができない在留資格• 就労活動に制限がない在留資格 特定の仕事のみできる在留資格を持つ外国人は、日本でそれ以外の仕事に就くことはできません。 つまり、ハウスクリーニングのスタッフとして雇うこともできません。 原則就労活動ができない在留資格は、以下5種類あります。 文化活動• 短期滞在• 家族滞在 これらの資格を持つ外国人も原則雇うことはできませんが、これには例外もあります。 例外については、後ほど詳しく説明します。 就労活動に制限がない在留資格は、以下の4種類です。 永住者• 日本人の配偶者等• 永住者の配偶者等• 定住者 これらの在住資格を持っている外国人なら、問題なく雇用可能です。 在留資格は、外国人の持つ在留カードで確認できます。 特定の仕事のみできる人や、就労活動が認められていない人を雇うと、「不法就労助長罪」で3年以下の懲役または300万円以下の罰金が科せられます。 外国人を雇う際は、 罪に問われないよう、在留カードは必ず確認しておきましょう。 🌸🌸🌸 関連記事: 🌸🌸🌸 留学生が働ける時間は限られている 原則就労活動ができない在留資格を持つ人のうち、「留学」と「家族滞在」の資格を持つ外国人は、地方入国管理局で「資格外活動」の許可を得れば、日本でも働けます。 ただし 資格外活動の許可を得ても、働ける時間は週28時間までに限られます。 留学の場合、その外国人が在籍している学校が夏休みなどの長期休暇中なら、1日8時間までの労働は可能です。 留学や家族滞在の在留資格を持つ外国人に資格外活動許可が出ているかどうかは、在留カードの裏面を見れば分かります。 資格外活動許可が出ていれば、裏面に「許可:原則週28時間以内・風俗営業等の従事を除く」と記載されています。 ワーキング・ホリデーの外国人はパスポートもチェック 在留資格のなかには、「特定活動」というものもあります。 特定活動とは、他のどの在留資格にも当てはまらない外国人に対して、法務大臣が個々に活動を指定するものです。 特定活動の種類はたくさんありますが、そのなかの一つに「ワーキング・ホリデー」があります。 ワーキング・ホリデーとは、協定を結んだ二国間で、相手の国に滞在しながら就学や就労ができる制度です。 ワーキング・ホリデーのビザを持つ外国人も、就労活動に制限がありません。 ただし、ワーキング・ホリデーのビザを持っているかどうかは、在留カードでは確認できません。 なぜならワーキング・ホリデーのビザを持っている人の在留資格には、「特定活動」としか記載されていないからです。 在留カードの在留資格に特定活動と記載されている場合は、パスポートも見せてもらいましょう。 ワーキング・ホリデーで在留しているのなら、パスポートにその旨が記載されています。 ハローワークへの届け出をする 外国人を雇用した時と、その外国人が退職した時、雇用主はハローワークに「外国人雇用状況の届出」を提出しなければなりません。 この届出をしなかった場合、雇用主には30万円以下の罰金が科せられてしまいます。 外国人を雇用する際は、忘れずに届出をしましょう。 🌸🌸🌸 関連記事: 🌸🌸🌸 まとめ ハウスクリーニングで人を雇うなら、外国人の雇用も視野に入れておくといいでしょう。 現在は外国人が仕事を求めて日本に来ているので、雇用のハードルはそれほど高くありません。 また外国人の雇用には、以下のメリットもあります。 若い労働力を確保できる• ハウスキーピングをしていた人なら即戦力になる• モチベーションが高い人が多い ただし就労の資格を持たない外国人を雇用すると、罪に問われてしまいます。 そのため外国人を雇用する際は、必ず在留カードを確認して、雇っても大丈夫か確認しておきましょう。

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東京、清掃・ハウスクリーニング・家事代行、派遣の求人(仕事)一覧|はたらこねっと

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家事代行のベアーズ(東京都中央区)はこのほど、国家戦略特区の一つである東京都で、フィリピン人女性2人を雇用した。 東京都としては初の受け入れ。 15日から1カ月半、座学やハウスクリーニング技術についての専門研修、職場内訓練(OJT)を行い、8月頃からサービスを提供する。 今後は2人の様子を見ながら、受け入れペースなどを考えていく。 ベアーズは向こう3年間で約300人の受け入れを予定している。 家事代行に注力した同社の特性を生かした訓練やサービスで、他社との差別化を図る。 高橋ゆき副社長は来日した2人について、「社内を一瞬で明るくする元気さがある。 まずは2人を通して、外国人家事支援のメリットを国内外に発信していきたい」とコメントした。 ベアーズは2016年8月に神奈川県と大阪府で、17年2月に東京都でそれぞれ外国人の家事支援サービスの提供事業者認定を受けた。 日本では原則、家事支援を目的とした外国人の在留は認められないが、認定事業者は特区内に限って外国人をハウスキーパーとして雇用できる。 ベアーズのほか、パソナが今年3月、第1弾となるフィリピン人女性25人を神奈川県で受け入れた。 同社はフィリピンで第2陣の募集も開始している。 清掃大手のダスキンや教育・介護のポピンズ(東京都渋谷区)もそれぞれ4月にフィリピン人スタッフを来日させている。

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ハウスクリーニング開業に向いている人いない人の特徴

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求人を出してもなかなか人材が集まらないという企業の皆さん、外国人労働者を雇用するという選択肢もあります。 しかし、外国人労働者を受け入れたことがないという経営者の方々も多いのではないでしょうか? そんな経営者の方々に、今回はフィリピン人労働者の紹介と受け入れに関するリスクや注意点について解説していきます。 リスクや注意点を理解しておけば、外国人労働者雇用のメリットもより鮮明に生きてくることとなります。 日本で働きたいと考えている外国人、フィリピン人労働者は、あなたの会社でも輝いてくれるはずです。 就業ビザを取得して日本に来るのは難しい まず、外国人が長期で日本に滞在するためには、在留資格認定証明書の交付を申請する必要があります。 在留資格認定証明書が日本より交付された後に、ビザを取得します。 さらに、入国管理局での在留資格の審査を経て、日本への渡航が可能となります。 これは通常、外国人雇用のエージェントなどが代理で行うことが多いですが、大まかな流れとしては、上記のようなものとなります。 日本での就業を目的として長期間滞在をするために必要な就業ビザは、日本の法律で指定する27の職種でなければ認められません。 その内容もエンジニアや大学教授、通訳などといった高度な専門技能が必要とする職種ばかりが並びます。 こうしたことから、本来、就業ビザを取得して日本へ来るのはとても難しいということを理解しておきましょう。 そんな条件を緩和する「技能実習制度」 就業ビザの取得がとても難しく、なかなか取得することが難しいため、主に発展途上国の渡航希望者を対象とした技能実習制度があります。 これは、就業ビザと比べて在留資格認定証明書やビザの取得には大幅に条件が緩和されています。 その代わり、期限が3年(職種によっては5年)となる日本での技能を実習する為の渡航となります。 従事できる仕事も、農業や漁業、工場作業やハウスクリーニングなど様々な職種で適用されるため、労働人口が減少している日本では、貴重な労働力として多くの業種で外国人技能実習生の受け入れが行われました。 日本人を雇用するよりも賃金の安い発展途上国の技能実習生は、よく働き、雇用者にとってはとても都合のよい存在となっていきました。 条件が良い反面、多くの問題も生んだ「技能実習制度」 雇用する経営者にとっては、日本人を雇用するよりも都合のよい「技能実習制度」ですが、その反面、多くの問題も生みました。 入国の条件を大幅に緩和しているため、モラルに欠ける人材や、実習期間の途中で失踪してしまう例なども多く発生しました。 これは、実習生だけの問題ということではありません。 もともと失踪される目的で技能実習制度を利用したエージェントなどの存在もあります。 これにより、日本へ結果的に亡命するような形になる「難民申請目的」の技能実習制度利用が問題化しました。 一度入国をして、行方が分からなくなってしまえば、見つけ出して強制送還なども難しくなってしまいます。 また、雇用する側の問題での実習生が行方不明となる事例もあります。 これは、日本人を雇用した場合では考えられないような劣悪な労働環境を与えて、技能実習期間を奴隷のような状態で扱うような例もありました。 これに耐えきれなくなって失踪してしまうという状態です。 もちろん、こうした技能実習生ばかりではないということは言うまでもありませんが、一部のエージェントや技能実習生、雇用者の問題が制度全体の問題とされてしまいました。 こうした状態が表面化してきた現在、国連や世界各国から制度への批判が相次ぎ、近年、技能実習生の度を越した低賃金での雇用やエージェントや受け入れ企業を監視する制度改正が行われます。 フィリピンからの人材受け入れ 技能実習生の失踪が最も多かったのは、中国、ベトナム、インドネシアの順となっております。 技能実習生の受け入れ数も多いのですが、その分、様々な仲介先を介して日本へ技能実習生が渡航しています。 日本の制度改正で不審な仲介先やエージェントは排除しようとしていますが、受け入れ数が多いとなかなか難しいというのが現状です。 そんな現状の中で、フィリピンからの技能実習生の受け入れを考えてみてはいかがでしょうか? 現地エージェント、技能実習生の信頼性 技能実習生の問題では、現地エージェントや質の低い技能実習生に原因がありました。 現地エージェントは実際に現地で確認することも難しいため、日本の仲介業者にまかせっきりという状態でありました。 フィリピン人材開発機構では、提携する日本語学校で技能実習生向けに日本語教育を行い、技能実習に向けての準備を実習生本人に行います。 現地での日本語教育は行わず、人材斡旋のみというエージェントも多いですが、弊社では日本語教育から行います。 日本の受け入れ企業の多くの要望に応えるために、フィリピン国内に人材交流のネットワークを作っており、様々な人材を紹介することが可能です。 フィリピン人の国民性 フィリピン人の国民性として、南国特有の人懐っこく、ホスピタリティーにあふれる対応をすることができるという大きな特徴があります。 これは、ホテルやおもてなしを行うような施設には必要不可欠な性格とも言えます。 また、フィリピンは英語を公用語としていることから、海外からの来客が多いホテルなどでは、日本語と英語を使い分けて、ゲストをもてなすということも可能です。 ただし、日本人とは違う性質ももちろん持ち合わせています。 プライドが高く、人前で怒られることを嫌います。 何かで指摘などをしなればならない場合は、他の人に聞かれないような個室で行うような配慮が必要です。 しかし、そうしたプライドをいい意味で刺激してあげれば、非常によく働くということにもなります。 当然のことですが、日本人を雇用する時と同じように個人をどう生かせるかを考えなければなりません。 フィリピンのことについても積極的に聞いてみるといった行為でも、打ち解けることができるのではないでしょうか? こうした国民性が介護や看護などの技能実習分野でも、大いに役立つと考えられます。 受け入れ企業側で注意すること 技能実習生を受け入れる企業側で注意することは、まず信用できる受け入れ団体へ加盟しているという点が最も重要です。 製造業などでは商工会議所、農業では農協、漁業では漁協といった政府が公認する技能実習生の受け入れ団体に加盟していることです。 こうした団体に加盟していないと、信用できない紹介ルートで技能実習生が紹介される可能性が高くなります。 技能実習制度は不法入国の手段として狙われていることを十分認識する必要があります。 また、労働保険や社会保険などにも加入する必要があります。 技能実習生であっても保険未加入は違反となります。 技能実習生であっても普通の労働者を雇用するよう形で受け入れるのが理想です。 低賃金労働は絶対にやめてください 外国人技能実習生であっても、法外な低賃金で労働させるといったことは絶対にあってはいけません。 日本の都道府県で規定されている最低賃金以下で働かせることは、技能実習生であっても罰せられます。 立場が弱く、多くの費用をかけて母国から来ている技能実習生は、低賃金で過重労働を行っても逃げ場がなく、自殺に追い込まれてしまう不幸な事件も起きています。 受け入れ企業の経営者のあなたが、技能実習生の最高の理解者でいてください。 年齢の低い技能実習生は、受け入れ先の企業が一番のよりどころとなります。 中には親同然となることもあります。 たまの休日に、技能実習生をどこかに連れっていってあげるなどといった配慮も賃金には出ない技能実習生の心のケアにつながります。 寮なども、劣悪すぎるような環境に住まわせるといったこともやめましょう。 多くの寮費が出せない場合などはルームシェアなど数人で一つのアパートを借りるといった行い方をするようにしましょう。 経費削減のために技能実習生を受け入れるということは理解できますが、技能実習生も労働者としての権利を持っていること、人を受け入れているということも合わせて考慮するようにしましょう。 まとめ リスクにかかる費用は投資と思って 技能実習生を受け入れると、今まで気を使わなくてもよかった様々なことへ配慮する必要が出てきます。 しかも、技能実習生は期限付きで、せっかく技能を教えても会社でずっと働いてくれるわけではないということを考えると、リスクにかかる費用や手間はあまり意味をなさないのではと考えてしまうかもしれません。 しかし、技能実習生は母国に帰って起業したり、母国の企業に就職して日本へ転勤などで来るかもしれません。 そんな時に、技能実習生だった当時、世話になった経営者のあなたにコンタクトを取ってくるかもしれません。 技能実習生の受け入れは、そんな青田買いをする絶好のチャンスとも言えます。 技能実習生を経費削減目的で受け入れるのもよいですが、見込みのある技能実習生を受け入れて、海外展開を見据えたものとできるのに有効な制度でもあると言えます。 ただの経費削減では終わらせない技能実習生の受け入れが、あなたの会社をより大きくするための戦略的な投資であると言えるでしょう。 それはTPPなどで普通の会社でも国際社会を意識しなければならなくなってきた現在、国際社会と取引するのに、他の会社より一歩先に行けるチャンスであるとも言えます。 弊社では最低時給で雇用できる日本語堪能で優秀なフィリピン人スタッフを紹介しております。 雇用、法律関係の質問から些細な疑問、質問でもお気軽にお問合せ下さい。

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